在10月23日召开的贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》电视电话会议上，人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，将围绕新时代教育评价改革总体要求，深化事业单位人事制度和人才评价改革。

在分类改革、完善工资分配政策方面，指导中小学完善内部分配政策，以工作人员实绩和贡献为依据，坚持向班主任倾斜、向教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜。鼓励职业学校积极开展职业培训，在内部分配时，向承担培训任务的一线教师倾斜。指导高校突出业绩导向，制定并完善以实际贡献为评价标准的内部分配方法。

深化高校教师职称制度改革，指导各有关部门和地区指定出台分类推进人才评价机制改革配套政策和实施意见，建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制。  

今年9月，教育部等八部门印发《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》。

《若干意见》强调，学校要构建完善的教师激励体系，充分激发广大教师的教育情怀和工作热情……完善岗位晋升激励，切实落实教师岗位职责，把师德表现和教育教学实绩作为岗位晋升的重要依据；健全绩效工资激励，完善学校绩效工资分配办法，向教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜；突出关心爱护激励，坚持把解决思想问题与实际问题相结合，加强思想政治工作和人文关怀，增强教师职业荣誉感和幸福感。

河南：完善和落实中小学教师职称倾斜政策

10月12日，河南省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知》，对“完善和落实中小学教师职称倾斜政策”提出具体措施：

在农村学校累计从教25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。在农村学校累计从教20年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学一级教师。在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”考核认定中小学一级教师。

对获得中央宣传部“时代楷模”等称号的教师，可不受单位岗位结构比例限制，越级评聘高级教师。获得中原名师、省特级教师、省级（含）以上优秀教师、河南省教育系统师德标兵、河南最美教师、国家基础教育教学成果二等奖及以上奖励的主要完成人, 可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报高级教师。

此前，教育部、中组部、中编办、国家发展改革委、财政部和人力资源社会保障部等六部门印发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》（以下简称《意见》），聚焦短板弱项，有针对性地提出创新举措，在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的大背景下，实现乡村教师可持续发展助力乡村振兴，推动实现公平而有质量的乡村教育。《意见》着力提高乡村教师综合素质，激发教师奉献乡村教育的内生动力，提升乡村教师职业发展力；《意见》着力深化乡村教师管理改革，缓解乡村学校人才短缺问题，提升乡村教师职业供给力；《意见》着力保障乡村教师地位待遇，让乡村教师享有应有的社会声望，提升乡村教师职业保障力。

有人说2020年应该是教师待遇“提升年”。

因为早在去年，国家有关部门就多次召开会议研究教师待遇问题，决定今年对教师工资落实情况进行专项督导。

今年两会期间，“教师工资不低于公务员年底须完成”这个话题一度冲上热搜。教育部连发通知，要求今年年底以前必须完成这项目标任务，实现全国性落地实施。

而在近期，谈到“贵州大方县拖欠教师工资4.8亿”事件，教育部副部长郑富芝表示，拖欠工资必须补回来，把教师工资纳入预算，公务员发多少，老师也发多少。并进一步强调，国家高度关心、重视保障教师待遇问题，并在2020年底之前必须落实到位。

……

由此来看，将2020年视为教师待遇“提升年”不无道理。

此外，2020年5月15日，国家统计局披露数据显示2019年平均工资在全国城镇单位就业人员平均工资中，教育行业年平均工资97681元，排名第七。

看到这个数据，想必很多老师是有欣喜的，但更多的或许是疑惑。

01

为什么别人家的老师都很“富”，月入上万不在少数，而自己却只有三四千？

同时圈外人又感觉身边的老师都挺有钱的，但是为什么网上好多老师都说自己工资低呢？

或许可以从这几点来分析：

一、教师工资的地区差异非常之大

教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。

广大的西部地区，工资普遍都是远远低于东部地区的；市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。

收入上万的老师多，收入低的老师更多，所以老师叫穷，也是事实存在的。

二、老师工资不低于公务员的工资标准，多地仍未实现

政策的实施终究需要一个过程，指望一蹴而就是不可能的。我们已可以明显感觉到政策的差异性，但大的改变需要时间。

三、大家对于编制老师的误解

现在教育行业愈加规范，对于教师在外补课等现象是严抓严打的。大多数地区的编制内老师是不敢在外补课的，并不如大家想象中的随便上一节课就能几百上千元。

但是社会长久以来对老师的误解，让大家觉得老师这个职业，人人都在外补课，补一节课就是天价，老师都富得流油。其实不是的，这都只是大家的想象而已。

最后当然还有职称和“业绩”的影响，这又是复杂的问题了……

02

那么，全国各地的教师工资差异究竟有多大呢？

这是两位老师晒出的工资条，感觉是不同世界的人了：

2020年10月8日，小编发布了教师工资待遇消息，有省会城市、发达区县、贫困区县，含广东、山东、江苏、四川、河南、湖南、福建、大西北、浙江、海南、江西、上海、贵州、陕西、安徽、内蒙、广西、重庆等18个省或地区。

（注意：以下信息仅供参考）

1、广东

广州天河区公办完中，9级岗，教龄15年，常年高中班主任，我想说我只有在高三当级长那年才见过年收30万。高中年收入20W-25W，高三做班主任或者级长的话勉强上30W。

广州某公立重点初中，秋招上岸，实习期，主科，不当班主任，每月到手7k左右，公积金1.5k，年中年末加起来会发2万左右绩效，计生奖+精神奖8k，年收入到手110k，转正之后年中年末考核奖是大头。

广州番禺，还在试用期。啥都算上，半年7万多一点。

珠三角边缘，每月打卡4.8k，公积金1.2k，绩效每月1k左右，加上十三月工资，没了，地方没钱，老师太难了。

2、山东

鲁西北最穷的县城，六年，3900多，差点四千。工会有两大节福利，能有六百块钱吧。其他啥也没有。

鲁西南最穷的县城，2018年刚上班工资2600多，过了年后2827.56，9月份转正现在工资3724，总体表现是上升趋势，一年就这些工资没有年终奖啥的，通过家里几十亩地跟公积金付了首付买了房子。以后还有上升趋势。总体还是比较满意的。

青岛某农村幼儿园，非在编。每月工资2885。工作第一年无绩效，第二年百分之四十绩效，第三年百分之七十绩效。我目前工作了一年半。其他事业编的同事工资大概是我们的两倍。就这样。

山东某四线城镇，今天刚和老妈视频完，爹爹又涨工资了，扣完五险一金到手9000多，还有一年退休，妥妥财神爷啊。

山东某地小县城 ，2019年9月入职，小学非班主任，实发3200+，乡补200至今一毛未发（乡镇穷），试用期除工资外只有一个取暖费2100，预估转正后月工资4000左右+200乡补，年收入为4200乘12+4000（取暖费+13薪），总计不足六万。偏僻小山村，没有实施课后辅导，所以再无其他收入。

山东某小县城，去年8月底入职，第一年工资半年一发，从8月底到12月工资在放寒假时总共发了接近两万，这两万里包括补贴和取暖费等，后来因为疫情在家，每个月工资都打卡，每月3600+，今年毕业考上的，家里感觉可以，还算稳定（ 努力安慰自己）。

山东县城高中，刚入职3000多，不算住房公积金，医保。吃饭学校食堂。

3、江苏

南京，工资9年，非班主任，职称8级，月到手8K+，年绩效5万，公积金4W不到。年到手含公积金18-19万。班主任差不多加1万多，另报销一部分医药费，不过不多，还有小孩医药费。

苏北，09年本科毕业，做教师第十一年，除去几险几金，每月打进卡里四千一二，年终绩效一万二三。

苏北，市区小学，2019年上岸，三年工龄，目前工资打卡4000露头，公积金2500差一点，年底绩效15000，就这些。

苏北农村，中小学一级，含公积金10000多点。不含8000左右，市里中下水准。

苏州园区，学校周边房价5-7万不等，硕士非班主任，基本工资5000+课时费2300，其余无，年底各种杂七杂八补贴6万多，全年14万多，不吃不喝买3个平米。

苏州，七七八八连公积金加起来一年20w。

苏南，在编公立小学副科老师，工作第三年，每月打卡工资从第一年4k涨到现在7k，公积金也涨了几百现在2k，年终3-5w，一年下来不到15w。

苏南某百强县入职一年的小学新教师，到手5600，转正后6600的样子，年底还有2.5w左右的绩效奖。

4、四川

四川某地级市某县城高中，房价均价在5000-6000之间，基本工资2800，因为是第一年所以公积金比较低，单边500。据说第二年会直接涨到单边800。

平时有晚自习50块一节，基本一个月有3个周末都要补课，补课费一节80块，为了给老师增加收入，学校增加了深夜晚自习和午间管理，也是80块一次。

这些应该都算是加班费了。这边语文英语老师有早自习， 30块一节，班主任每个月会多1000块，年终绩效也会多好几千！所以就我而言，基本工资+这些杂七杂八的加班费一共每个月上卡的人民币在5000-5500之间！

我这种情况的老师年终绩效在12000左右，年终政府慰问金16000，所以一年到手的应该是8-9万的样子吧！

四川某县中学教师，非主科，我妈，今年52，还有两年退休了，离高级差一步，没有关系，上不去，退休前会给硬指标，一个月到手4500，公积金反正很少，前年买房取出来，20多年工龄，只有4万。

5、河南

郑州，某重点中学在职教师，教龄11年，中教一级，班主任。年收入约12W，如是毕业班，还可能会更多些。具体工资每月约5.7K，绩效1K多一点，班主任费1K，其他补助补助1—2K（根据考核情况有差异），年终有文明奖平安建设奖等大约1W。

河南十八线小县城，县城周边的初中学校，每个月到手2200多，没有任何补助，加上公积金840，绩效一个月295，好了，一个月就三千出头，教俩班数学，每天起早贪黑…一年不到4万块…每个月不够还花呗…

济源市高中在编教师（中学二级职称），每月基本工资3800，扣完五险一金到手2800，绩效这块分两部分：每季度有季度绩效4500，平均到每月是1500，每半年有半年绩效5500，平均到每月大概900多，年终有个5000左右的精神文明奖以及取暖费1500，如果带班主任， 一个月加800班主任津贴，一年到手六七万的样子。（下图）

河南新乡，成绩一般的一所市直完全学校，硕士，去年走的专项招聘（不用考试，教育局带编招聘），高中编制进来，因为初中缺人现在带初一，当班主任，下面说一说工资构成，每月基础工资税后2800，每月文明奖600，每月班主任费500，每个季度有考核奖3800，每学期延时服务费6000多，每年有十三十四月不扣税工资，一共一万二三，每年城市文明奖六七千，每年绩效四五千，毕业班还有中高考奖一万。

总之零零散散加起来也不少了，平均一个月七八千吧。教师是个大后期职业，副高以后每月一万多。所以，还是有奔头的。

坐标河南，每月打卡工资2430元，另外有如下补助：乡镇补贴一月200，绩效半年1824，合每月306，班主任费400(8个月没发了)，第十三月工资3300，取暖费、高温补贴、精神文明奖……不存在的，就酱，知足吧，保持微笑就好了。（下图）

河南北部某市某经济落后区区直初中，每月打卡2400，绩效500，没了，就这绩效还是半年才发一次，年底考核大概3500要到年底才发，取暖费1500冬天才会有，剩下就啥也没有了。

6、湖南

怀化地区，中学语文不是班主任第二年，打卡2600，无福利，中秋节发了两五仁月饼，绩效3010，已经拖了几个月还没发，今天去买衣服，听到服务员工资5000，突然好羡慕，不想干的想法充上头脑 。

坐标湖南某贫困县，去年下半年入职，每月扣除五险后打卡工资1743，半年发一次绩效2649，年终奖2000（今年不知道，因为是去年下半年入职），半年节日加考试补贴400+300+100*2=900，

一年工资1743*12+2649*2+2000*2+900*2 。

7、福建

坐标福州，在编教师，工作13年，每个月基本工资+绩效实到手4000左右。拿六七千工资的老师也有，人家都是快退休的高级教师，一般是校领导级别。

分房别做梦了。我们这新楼盘一平方四五万。我家超过十年的小区，二手房一平方三万多。班主任绩效按考核分为三档，最高一年一万，最低一年五千。没几个能拿到一万。

8、大西北

我上班十二年，工资四千二（研究生学历）跟我同年上班的本科工资三千九百多。去年当了一年班主任，每个月班主任费五百，加上超课时大概七八百。其他没了。我旁边坐的英语老师，既没有超课时，也不是班主任。她只有纯工资。

9、浙江

浙江三四线城市，月工资3000多，其他加起来一年到手11--12万，公积金大概两边加起来3千左右。

10、海南

新来的，试用期2800一个月，转正后3400，绩效，大绩效一年两万，小的一年一万，班主任补贴一年五千。

11、江西

某个小地方，工作两年了， 到手2500一个月，绩效半年3000，还是算多的。班主任津贴，一个学期300。这个学期才开始300一个月。公积金400，没钱了。

12、上海

小学老师，平常月到手1w， 年底加上各种绩效奖时会多4w左右，学校离家近，走路上下班油费无，二套房，除开租金和住房供积金还需要还1300，饭贴不算在收入里，一月800，早饭4元，午饭13元，一月在校花400，其余的钱给妈妈买菜，妈妈负责买全家的伙食，大约3000 （一家四口）感觉花不了啥钱。

13、贵州

贵州某发达市，上班六年了，初级职称，打卡工资还是没能突破4000，绩效平均每年6000，奖金看当官的心情，心情好年底给发一万多点，心情不好五六千打发。

贵州某市城区学校，还未转正定级，无职称，教副科，非班主任。每月打卡工资3600，杂七杂八费用加起来每月实发4000出头，公积金2000多点，无年终奖。

14、陕西

宝鸡某县3322元/月。没有年终奖。其他县区都发了。

15、安徽

安徽某市区，2600，真实每月到手工资。

安徽，月到手2400。（下图）

16、内蒙

内蒙东边的市下面的旗县，我妈今年52，初中老师，工资现在到手是六千多，工作了三十多年，工资也是这几年升上来的。我大姐是小学班主任，工龄十多年，工资到手三千多不到四千，我嫂子是另外一个旗县的小学老师，工资四千多，工龄没我大姐长。我妈的工资，按她说的，基本是乡下普通教师级别最高的了，老师是退休一个，才会空出一个职称给别人，她也是刚拿到职称。

17、广西

我2018年硕士毕业，目前就职于广西某示范性高中，教龄2年，到手工资3400左右。现在所在城市平均房价是1w+。压力山大。（图）

18、重庆

重庆倒数GDP里的十八线穷困县，普通高中教师，半年到手四万五。

重庆区县，五线城市，加年终奖年薪十二万左右。

……

以上仅为不完全统计。

或许你也是其中一员，欢迎分享，让大家看到老师更真实的一面。

最后，期待2020年剩下的日子里，一切都会变得更好！